Saray Lojistik, çalışanlarına verdiği değeri kapsamlı ve detaylı kariyer planlaması ile ortaya koymaktadır. Şirket, çalışanlarının kişisel ve mesleki gelişimlerini desteklemek amacıyla departman bazlı kariyer planlaması yapmaktadır. Lojistik operasyonları, müşteri ilişkileri, muhasebe, finans, insan kaynakları ve depo yönetimi gibi farklı departmanlarda, her pozisyon için belirlenen süreler, yetkinlik kriterleri ve eğitim gereklilikleri, çalışanların kariyerlerinde adım adım ilerlemesini sağlamaktadır.

Bu doğrultuda, şirket içinde yükselme kriterleri açık bir şekilde tanımlanmış, her pozisyon için birbirini tamamlayan görev tanımları ve kriterler oluşturulmuştur. Operasyon elemanı seviyesinden yöneticilik seviyesine kadar tüm çalışanlar için belirlenen mesleki gelişim kriterleri, gereken eğitim saatleri ve sertifika zorunlulukları gibi detaylar, Saray Lojistik’in insan kaynakları yönetimindeki ileri düzey yaklaşımını yansıtmaktadır.

Çalışanlarına sağladığı bu sistemli kariyer planlamasıyla Saray Lojistik, sektörde hem çalışan bağlılığını artırmayı hem de verimliliği en üst düzeye çıkarmayı hedeflemektedir.